GDPR si datele privind sanatatea in contextul COVID-19

DPO Belgia

Datele privind sanatatea reprezinta o categorie speciala de date cu caracter personal si beneficiaza de o protectie ridicata potrivit GDPR si legislatiei nationale. Orice prelucrare a datelor privind sanatatea salariatilor in contextul COVID-19 trebuie efectuata, in continuare, intr-o maniera responsabila si eficienta care sa asigure securitatea si confidentialitatea datelor.

Ce masuri conforme cu GDPR pot lua angajatorii? 
1. Sa implementeze proceduri pentru a documenta daca angajatii lor au calatorit in zonele afectate de COVID-19 sau daca prezinta simptome
2. Sa solicite informatii cu privire la diagnosticarea salariatilor cu COVID-19
3. Sa solicite luarea temperaturii corpului angajatilor/vizitatorilor
4. Sa realizeze campanii de informare si constientizare
Fiecare angajat este obligat sa informeze in mod prompt angajatorul cu privire la suspiciunea sau diagnosticarea cu coronavirus, nerespectarea acestor obligatii putand sa atraga raspunderea disciplinara a salariatului.

Ce masuri luate de angajatori NU sunt conforme cu GDPR?
1. Sa colecteze fise sau chestionare medicale de la angajati si/sau vizitatori 
2. Sa dezvaluie salariatilor identitatea unui angajat infectat cu coronavirus
3. Montarea unor dispozitive/aplicatii de localizare a angajatilor 
Introducerea unor modalitati de supraveghere a salariatilor in contextul raporturilor de munca se poate face numai cu respectarea conditiilor speciale prevazute de Legea nr. 190/2018. Prin urmare, pandemia nu poate constitui, conform legii, o justificare temeinica pentru montarea unor astfel de dispozitive/aplicatii de localizare a angajatilor.

Concluzii
In general, angajatorii pot prelucra date privind sanatatea salariatilor in scopul diminuarii riscurilor de imbolnavire a salariatilor si asigurarii securitatii si sanatatii in munca, cu mentiunea ca in conformitate cu GDPR informatiile despre sanatate reprezinta o categorie speciala de data cu caracter personal, care atrage un grad mai mare de protectie.
Implementarea unor masuri restrictive trebui sa aiba o justificare puternica bazata pe necesitate si proportionalitate si pe o evaluare a riscurilor. 

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *